尽管曹操曾提倡“用人唯才”，这是非常时期的权变之举，中国传统用人的哲学都讲究“德才兼备”，究竟怎样才算德才兼备呢？古人说的玄之又玄，简而言之，就是才干大，个人野心小，用中式英文说，就是一个好的队伍游戏者game player。这一类人办事有能力，但处处顾大体，以公司利益为重，认识自己个人利益与公司息息相关，公司好个人也会好，因此他们不会营私舞弊，不会损害公司，以图私利，不会背叛和出卖公司。典型化的日本受薪阶级就是才德兼备的人。
我们的社会中，没有终身雇佣制，也没有另谋高就会为人所不齿的社会压力，所以真的要吸纳才德兼备的人，一定要实现上文所说的：公司有前途，同时个人有前途的原则。这是必要条件。如果公司没有前途，或者待薄员工，就很难留得好人了。
但如果要好人做的长，合作愉快，还是要在开始时挑选一些多点德，少点野心的人，并且进一步转移和局限他们的野心。具体来说我们要挑选和栽培一些下定决心做受薪阶级的人，加强他们这方面的价值观念，满足他们作为受薪阶级的名利和欲望。我说了这许多，只不过用另外一个方式去表达大公司所行之有效的人员政策和制度而已。雇佣大学生，鼓励他们读书进修，鼓励他们买房买车，设立公积金等等，都是出于同一原理。到一个行政人员年入七位数字时，住的是公司的房，出入是公司的车，并有司机驾驶，当他坐在米其林餐厅里签单时，试问他哪里还有更大的个人野心，他必定才得兼备无疑。
创业者当然不可能样样学得了，但原理永远一样，还要挑选一些知道自己个人权限，有一定谦卑感的人，他们深知创业艰难，因此不打算吃这个苦，与其自己打天下，他们觉得栖身大树之下，道路更平坦，成就更高，一碰到这样的人，如果又能干的话，第一步就要加薪，加到他超市值为止，以后也要从各方面栽培和满足他。